在市政公司亳州北部新城項目部會議室里，一張張批改完的試卷發(fā)到了技術(shù)員的手里。原來這是項目部“雙考”之一的房建工程圖集、規(guī)范考試的評講現(xiàn)場。

作為市政公司首個大體量的房建工程，高層建筑施工對工程技術(shù)人員提出了全新的要求。為此，市政公司亳州北部新城城鎮(zhèn)化建設(shè)項目部開展以“房建工程圖集、規(guī)范考試”和“優(yōu)秀技術(shù)員考核評比”為主題的“雙考”活動，充分調(diào)動項目部技術(shù)員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，滿足日益嚴(yán)峻的施工生產(chǎn)需要。

該活動主要由專業(yè)考試和評比考核兩項內(nèi)容組成。專業(yè)考試每月舉行一次，采取閉卷形式，考試內(nèi)容為房建工程相關(guān)的圖集、規(guī)范?？荚嚱Y(jié)束后，項目總工程師以最短的時間批閱試卷，并當(dāng)場進行試卷講解。在講解過程中，技術(shù)人員有疑問的地方可以及時和總工程師進行溝通，強化考試效果?！皟?yōu)秀技術(shù)員”評比考核根據(jù)實際工作內(nèi)容分為工作能力，工作態(tài)度，工作行為三個板塊共21項內(nèi)容進行考核。優(yōu)秀技術(shù)員考核結(jié)束后，辦公室人員當(dāng)場就考核結(jié)果進行統(tǒng)計，并對每個技術(shù)員的扣分項整理匯總發(fā)給其本人，讓每個人都清楚自己不足之處，以便于在以后的工作中規(guī)避這些不足。

為確?！半p考”活動起到表彰先進，鞭策不足的效果，項目部堅持聯(lián)動運作模式?？荚嚱Y(jié)束后，項目部將技術(shù)人員的考試成績作為月底優(yōu)秀技術(shù)人員評比考核依據(jù)，并對每次考試排名前兩名的給予獎勵，并在宣傳欄內(nèi)張貼宣傳，營造爭當(dāng)工作先進、樹立技能標(biāo)兵的文化氛圍。此外，每次考試成績和考核結(jié)果也將作為工程技術(shù)人員年底考核及評先的重要依據(jù)。

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